Η γερμανική αεροπορική εταιρεία Deutsche Lufthansa ανακοίνωσε στα τέλη Σεπτεμβρίου σε αναλυτές και επενδυτές ότι σχεδιάζει να καταργήσει 4.000 διοικητικές θέσεις μέχρι το τέλος της δεκαετίας, επικαλούμενη μεταξύ άλλων λόγων «την αυξημένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης».

Λίγες εβδομάδες αργότερα, η ολλανδική τράπεζα ING Groep ανακοίνωσε ότι σχεδόν 1.000 θέσεις εργασίας κινδυνεύουν λόγω «της ψηφιοποίησης, της τεχνητής νοημοσύνης και των εξελισσόμενων αναγκών των πελατών». Και νωρίτερα αυτό το μήνα, η Krafton, μια νοτιοκορεατική εταιρεία βιντεοπαιχνιδιών, ανακοίνωσε ότι σκοπεύει να παγώσει τις προσλήψεις για να επικεντρωθεί σε μια προσέγγιση ανάπτυξης που δίνει προτεραιότητα στην τεχνητή νοημοσύνη.

Οταν ξεκίνησε η έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης, πολλές εταιρείες απέφευγαν να αποδώσουν τις περικοπές θέσεων εργασίας στην τεχνητή νοημοσύνη, φοβούμενες ότι θα συγκεντρώσουν αρνητικά σχόλια από τον Τύπο. Ωστόσο, τους τελευταίους μήνες, μεγάλες εταιρείες από διάφορους κλάδους και γεωγραφικές περιοχές έχουν αρχίσει να δηλώνουν πιο ανοιχτά ότι η τεχνητή νοημοσύνη τους επιτρέπει να καταργήσουν θέσεις εργασίας και να μειώσουν τις προσλήψεις.

Τα ανώτερα στελέχη διαφημίζουν πια τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης στην αποδοτικότητα σε εκθέσεις αποτελεσμάτων, παρουσιάσεις σε επενδυτές και εταιρικά σημειώματα, ενώ παρουσιάζουν τη μείωση ή τη σταθεροποίηση του εργατικού δυναμικού ως προετοιμασία για μια οικονομία που βασίζεται όλο και περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη. Σύμφωνα με πρόσφατη εκτίμηση της εταιρείας επενδύσεων Challenger, Gray & Christmas, η τεχνητή νοημοσύνη είναι η αιτία για 48.414 περικοπές θέσεων εργασίας που έχουν ανακοινωθεί στις ΗΠΑ από τις αρχές του έτους. Από αυτές, 31.039 περικοπές θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη ανακοινώθηκαν μόλις τον Οκτώβριο.

Η τακτική του «AI-washing»

Ωστόσο, η τεχνητή νοημοσύνη ενδέχεται να αποτελεί μόνο το άλλοθι για απολύσεις που θα πραγματοποιούνταν ούτως η άλλως.

Στις ΗΠΑ έχει ξεκινήσει μια συζήτηση σχετικά με το αν οι εταιρείες εκμεταλλεύονται τις εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη για να διατηρήσουν χαμηλά τα κόστη σε μια αβέβαιη παγκόσμια οικονομία, ή απλώς επικαλούνται την τεχνητή νοημοσύνη για να δικαιολογήσουν τις περικοπές που οφείλονται σε πιο περίπλοκους και πιθανώς λιγότερο ευνοϊκούς για αυτές λόγους, με όρους που είναι ελκυστικοί για τους επενδυτές. Η απάντηση είναι ότι ενδέχεται να ισχύουν και τα δύο.

Οι αμερικανικές εταιρείες που είχαν περίσσευμα υπαλλήλων σε μια αγορά εργασίας με «χαμηλές προσλήψεις και χαμηλά ποσοστά απολύσεων» αρχίζουν τώρα να προβαίνουν σε περικοπές, καθώς αντιμετωπίζουν τους εντεινόμενους κινδύνους των δασμών, των εμπορικών πολέμων και της επιδείνωσης του κλίματος καταναλωτικής εμπιστοσύνης. Πολλές μεγάλες εταιρείες, ειδικά στον κλάδο της τεχνολογίας, «επεκτάθηκαν υπερβολικά κατά τη διάρκεια της μεταπανδημικής άνθησης και κατέληξαν με πολύ μεγάλο εργατικό δυναμικό», δήλωσε ο George Denlinger, επιχειρησιακός πρόεδρος της εταιρείας στελέχωσης Robert Half.

Για αυτόν τον λόγο, η αναφορά στην τεχνητή νοημοσύνη μπορεί μερικές φορές να είναι παραπλανητική. «Μιλούν για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για την εκτέλεση αυτών των εργασιών στο μέλλον, κάτι που μπορεί να ισοδυναμεί με μια μορφή ‘AI-washing’», είπε. «Κατηγορούν την τεχνητή νοημοσύνη, παρόλο που δεν είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο γίνονται απολύσεις».

Πηγή: moneyreview, με πληροφορίες από Bloomberg

Όπως αναφέρει το BBC, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι οι απολύσεις έχουν να κάνουν με σεξουαλική παρενόχληση, bullying και θέματα «κακής εταιρικής κουλτούρας». Υπενθυμίζεται ότι η Uber έχει δεχτεί τον τελευταίο καιρό έντονες επικρίσεις σχετικά με τον τρόπο που αντιμετωπίζονται οι γυναίκες εργαζόμενές της, μετά από ένα έντονα αποδοκιμαστικό blog post από πρώην εργαζόμενη, η οποία περιέγραφε τη δική της εμπειρία. Το blog post αυτό οδήγησε σε δύο έρευνες και την αποκάλυψη 215 καταγγελιών για παρενόχληση και άλλα ζητήματα.

Η Σούζαν Φάουλερ, που έγραψε το προαναφερθέν blog post, ανέφερε πως η εταιρεία είχε αγνοήσει τις καταγγελίες της για σεξουαλική παρενόχληση. Το blog post αυτό κυκλοφόρησε ευρέως στο Ίντερνετ, αναγκάζοντας την εταιρεία να ξεκινήσει έρευνες.

Η δικηγορική εταιρεία Perkins Coie εξέτασε 215 καταγγελίες, που περιελάμβαναν υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, διακρίσεων κ.α. Για 100 από αυτές συστήθηκε να μην υπάρξει περαιτέρω δράση, 57 εξετάζονται και σε άλλες συστήθηκε να υπάρξουν προειδοποιήσεις ή άλλα μέτρα. Από τους απολυθέντες, κάποιοι βρίσκονταν σε υψηλόβαθμα πόστα, σύμφωνα με εκπρόσωπο της Uber.

Αναλυτικότερα, υπήρξαν 20 απολύσεις, 31 άτομα υποχρεώθηκαν να περάσουν ειδική εκπαίδευση, 7 έλαβαν αυστηρές προειδοποιήσεις και 57 υποθέσεις εξετάζονται ακόμα. Από τις 215 υποθέσεις που διερευνήθηκαν, οι 54 είχαν να κάνουν με διακρίσεις, οι 47 με σεξουαλική παρενόχληση, οι 45 με αντιεπαγγελματική συμπεριφορά, οι 33 με bullying, οι 19 με άλλου είδους παρενόχληση, οι 13 με εκδικητική συμπεριφορά, οι 3 με «φυσική ασφάλεια» και μία για άδικη απόλυση.

Η Uber έχει αναθέσει στον Έρικ Χόλντερ, που υπηρέτησε ως υπουργός Δικαιοσύνης επί Ομπάμα, να διερευνήσει την ευρύτερη κουλτούρα της εταιρείας. Τα πορίσματα της έρευνας αυτής έχουν δοθεί στο συμβούλιο και οι σχετικές συστάσεις αναμένεται να ανακοινωθούν την επόμενη εβδομάδα. Όπως σημειώνει το BBC, κάποιες αλλαγές έχουν ήδη λάβει χώρα, όπως η πρόσληψη δύο γυναικών σε υψηλές θέσεις αυτή την εβδομάδα.

naftemporiki.gr

Η «ΕΡΓΑΝΗ» κατέγραψε τον Απρίλιο αύξηση και επικράτηση του ποσοστού των προσλήψεων με πλήρη απασχόληση, οι οποίες αποτέλεσαν το 54,91% του συνόλου, και μείωση του ποσοστού των προσλήψεων με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, που αποτέλεσαν το 45,09% των προσλήψεων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2017, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 224.181, ενώ οι αποχωρήσεις σε 132.049. Από τις 132.049 συνολικά αποχωρήσεις, οι 68.670 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 63.379 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Επίδοση- ρεκόρ αποτελεί και το θετικό ισοζύγιο κατά 125.770 θέσεις εργασίας για το διάστημα Ιανουάριος- Απρίλιος 2017, καθώς συνιστά την υψηλότερη καταγραφή πρώτου τετραμήνου από το 2001 έως σήμερα.

Το στοιχείο αυτό έρχεται να προστεθεί στο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων κατά 99.700 θέσεις εργασίας για το έτος 2015 και στο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων κατά 136.260 το 2016 (ρεκόρ έτους από το 2001 έως σήμερα).